为充分发挥教学督导员在青年教师培养中的“传帮带”作用，促进青年老师迅速成长， 9月5日下午，人事处组织召开教学督导员与2009年新进教师座谈会，会议在菱湖校区红楼会议室举行。学校教学督导组组长汪德才等十二位老先生、20余名新进教师、人事处副处长詹德全及师资科工作人员出席了会议，人事处吴毅安处长主持会议。
会上，学校教学督导组组长汪德才老师首先向新进教师介绍了我校教学督导组的运行机制、工作职责和工作方法。汪老师指出督导组的主要工作是督教和督学，听课、评课是督导组工作的主要形式，督导组听课的四个看点是看教学规范、看现代化教学手段的使用、看师生互动、看学风。他指出教学督导组是本着“督要严格、导要得法、帮要诚恳、评要中肯”的工作原则，引导和帮助青年教师尽快站稳讲台，逐步从合格教师成长为优秀教师。之后，全体督导组老师就年轻老师如何为人、为学提出了中肯的看法。督导组成员一致认为年轻教师要尽快成长必须从以下几个方面着手：一是要有严谨的治学态度，明确高校教师岗位职责；二是要注重教学规范，严格做到“六有”齐备；三是要抓好教学的各个环节，做到教学重点突出、难点突破；四是教学要从大处着眼，以科研促教学；五是要注意教学改革，充分发挥现代化教学手段在教学中的作用；六是要认真撰写教学札记，及时进行教学反思；七是要做到既教书又育人，真心地关爱学生；八是要充分认识教师职业的崇高，热爱教育事业。督导组老师还对新进教师寄予了殷切的期望，希望年轻教师要信守严谨的工作作风、积极探讨教学方法，不辜负祖国和人民的重托，通过勤奋的工作来实现自己的人生价值。近两个小时的座谈气氛热烈，督导组老师的诚恳发言，不仅给新进老师上了一堂生动的德育课，更是一堂教学法理论的共同探讨课。
会上，吴毅安处长代表学校人事管理部门对教学督导组的各位老先生表示衷心地感谢，感谢各位老先生将自己丰富的教学、管理经验倾心地传授给青年教师，他们的谆谆教诲对新进青年教师规范教学行为，早日成为一名优秀的大学教师一定会起到积极的推动作用。
